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2016年湖南农信社招聘有什么要求?
您好，中公教育为您服务。2016年湖南农村信用社招聘公告暂未发布，根据往年的面试形式来看，都是结构化面试。
要求任职期间各年度考核均在称职及以上，限报现工作所在市州辖内有村官招聘计划的行社。行社根据工作需要和当地实际设置的个性化条件，详见湖南领导人才网招聘公告。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
碌曲县联社等3家联社，要求最低须具有非全日制国民教育序列大学专科学历。专业要求。经济金融类、财务会计类、计算机类、工商管理类、法律类专业。
专业依据《陕西省考试录用公务员职位专业参考目录》)。大学本科生年龄在25周岁及以下(1992年4月30日及以后出生)，研究生年龄在28周岁及以下(1989年4月30日及以后出生)。应聘人员要求本县户籍或长期居住地应在本县。
请教关于湖南省农村信用社县级联社招聘的一些问题!
1、柜台人员，外勤人员（贷款）进去试用期，1200左右。试用期过去后进入效益工资计算。
2、你是哪里人呢？农信社面试常见问题分析：希望营造轻松和谐的气氛。
3、农村信用社面试常见问题如下： 你为什么会选择农商行(农信社)？第一，表达自己的真实意愿。
4、如2019年湖南农村信用社（农村商业银行）招聘条件如下：基本条件。身体健康。品行端正，诚实守信，热爱农村金融事业，认同湖南农信企业文化，服从组织分配，无违法违纪行为及其他不良记录。年龄条件。
5、全国各省农信系统几乎每年都会组织一次全省规模的招聘，以笔试和面试组合考核的形式招录员工。农村信用社面试大概问的问题有 Q：请你自我介绍一下 思路：（1）、这是面试的必考题目。（2）、介绍内容要与个人简历相一致。
农村信用社招聘中劳务派遣和合同制有什么区别?
1、劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。
2、劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。
3、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。
4、劳务派遣与合同制区别如下：签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。
