本文目录一览：
- 1、县城事业编的管理岗位真的没有前途吗?
- 2、事业单位职级并行,专技岗中级转成管理岗九级,划算吗?
- 3、小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好?
- 4、单位事业管理人员不实行职级并行太不公平,为什么在
- 5、高校无编行政管理岗真的很坑吗?
- 6、因工作需要,把我从公务员弄到事业单位管理岗,现在年龄大了,工资比公...
县城事业编的管理岗位真的没有前途吗?
1、小编认为县城事业编的管理岗位并不是没有前途，因为事业编是属于编制的一种，编制内部的晋升渠道一般来说都是非常稳定的，除了看工作的年限外，还要注意员工的一些工作能力，党性修养等等。
2、从这个角度来看，事业单位管理岗位也并非没有前途，只是想要晋升相当困难。其次，从职业的发展宽度上来看，县城事业编制管理岗位仍然有着一定的发展前途。
3、你未来能够晋升到什么级别，还要看你所在单位有什么样的编制，如果你所工作的事业单位属于正科级编制，未来在管理岗，你就可以晋升到管理七级，这是一个比较好的发展方向。
4、考进事业单位管理岗以后的前途 工薪收入。 30岁考进事业单位管理岗一般是从管理9级开始，工资在3000左右，事业单位副科以下一般职工没有车补，工资略微比公务员要低一点。 提拔为事业单位科级领导干部。
5、事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。
事业单位职级并行,专技岗中级转成管理岗九级,划算吗?
且专技8级，工资高于管理岗七级职员（正科级）；而管理岗9级，仅相当于专业技术岗12级。两者相差较大，不可随意转岗。
如果您的主要目标是提高收入，那么转岗可能不太划算。职业发展：技师二级转管理岗九级，可能会有更多的职业发展机会，因为管理岗位有更多的晋升空间和职责范围。
正常情况下，管理岗试用期结束后转正定级，可以定为管理九级。而因为事业单位管理岗职员等级晋升制度还未实行， 如果想要晋升到八级，就需要被组织器重，得到提拔 。
当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。
小县城的事业单位,到底是管理岗好还是技术岗好?
1、事业单位最好是做管理岗，因为管理岗可以升官，而且工资高，不容易下岗淘汰，而做技术岗一般情况下不会有很大的前途，工资不高，而且有可能会下岗失业。
2、我个人觉得小县城里面的事业单位，从事技术岗位比较好。因为在小县城事业单位的技术岗位进行工作，通常都会拥有比较不错的福利待遇。从目前的情况来看，很多小县城都会拥有比较好的发展。
3、技术岗位好，机关事业单位分成管理人员和专业技术人员职位，管理人员是干部。归属于机关事业单位领导干部，专业技术人员职位归属于一般普通员工。县城机关事业单位绝大部分是股级规格，仅有一少部分是副科级或是正科级规格。
4、小编个人认为还是技术岗好，拥有着自己独一无二的技能，是别人无法替代的。也能更好适应岗位的需要，并且发展前途也是值得期待的。管理岗相对而言竞争压力是非常大的，并且在小县城没有一定的人脉和关系是无法上任到管理岗的。
5、只要在该事业单位上班的职工，都有聘上中级岗位乃至高级岗位的机会，因此，从事业单位的收入上来考虑，县城内的专技岗位远远优于管理岗位。其次，在县城当中，如果对仕途仍然有着一定的追求，那么最好选择管理岗位。
6、不论任何层级的事业单位，都建议优先选择专业技术岗位。
单位事业管理人员不实行职级并行太不公平,为什么在
没办法，事业单位要靠职称吃饭，管理岗太吃亏的。
实行事业单位管理岗位职员等级制度是为了激烈基层干部干事创业的积极性，是一种竞争机制，而不是普惠政策。因而设置一定的职数情有可原。
事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。
事业单位按照岗位设置可以分为管理岗、专技岗和工勤岗，事业单位工作人员没有职称，说明不是专技人员，也不是工勤人员，那么只可能是管理人员。
职务与职级并行政策对基层干部的激励没有达到预期效果。三是对公务员在事业单位工作期间的职务级别及年限缺乏合理明确的认定。
高校无编行政管理岗真的很坑吗?
本人在C9某高校无编行政管理岗工作刚满一年，来给你巴拉巴拉这其中利弊。工_待遇与发展。诚如你所言，硕士毕业工资到手3390，住房公积金890。
劳务派遣在高校里面地位是最低的，学院任何一位老师，甚至是晚来的老师，只要是不是劳务派遣，那地位就比你高。某高校将人才派遣称为“雇员制”，但是待遇上也是参照在编人员实行“同工同酬”。
工作不会很坑，工作相当不错，具体优点有：收入不错。一年税前15w左右，虽然在沿海地区马马虎虎，但也是完全够用。目前观察下来，高校行政工资基本维持在当地平均工资偏上一点点的位置。个别特别优秀的能维持在偏上位置。
因工作需要,把我从公务员弄到事业单位管理岗,现在年龄大了,工资比公...
1、从工资待遇来看，事业单位比上不足比下有余，30岁起步管理九级，在中西部地区到手在3000上下，正科在4000出头，副处不到5000，什么车补、房补等各类补贴都没有，年终绩效也略低于公务员。维持个人生活可以，想靠工资买房买车、养家糊口比较难。
2、工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
3、公务员调动到参公事业单位后身份不会变动。相关法律法规如下： 《中华人民共和国公务员法》 第六十九条 国家实行公务员交流制度。
4、公务员和事业单位人员的工资套改不同，所以工资就不同了，但是在单位具体工作那哪里还分那么清楚。甚至事业单位人员工作的比公务员还要多、工作的还要好。
