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2017年国家公务员考试面试形式是什么?
国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分招录职位采用无领导小组面试形式。结构化面试就是考生依次逐一进入考场，接受考官面试。考官根据考生答题情况逐一评分。无领导小组面试就是多个考生一组通过情景模拟的方式，接受考官面试。
地方国税局均采用结构化面试形式。题目设置上有一般结构化面试问题，也有相对比较特殊的微材料题与漫画题。题量相对较为稳定，均为每天一套题，每套4道题目。
但中央国家机关公务员考试部分部委目前依然采取这种形式进行面试。
面试形式：结构化面试。重难点：视频题、违法问题处理、警务技能。面试题量：每天1套题，每套4-5道题目（2017-2019年4道题，2016年及以前为5道题）。面试时间：20-25分钟，提前3-5分钟提醒。
2017国家公务员考试行测考什么?
1、常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。
2、年国考行测题型：以地市级为例，常识判断20题，判断推理40题，资料分析20题，数量关系10题，言语理解与表达40题，共130题。
3、天津公务员笔试科目中《行测》包括内容为：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。共计五大模块。根据每年考试大纲的要求，这五部分内部会有一些题型和题量的变化，但这五部分内容不会变。
4、国家公务员行测大纲里有写：行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2017公务员工资标准表
1、一：2017公务员工资标准表：见下图 根据不同级别，工资标准不同 二：津贴标准：见下图 根据不同级别，工资标准不同 以上两张图的标准版仅供参考，由于各地的具体补贴稍有不同，所以具体信息应以当地政策发布的信息为准。
2、法律分析：可以知道公务员基本工资的调整内容为：职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元。其他各级别工资档次标准相应提高。
3、公务员基本工资构成 根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别。
2017年公务员工资待遇怎么样
1、法律分析：可以知道公务员基本工资的调整内容为：职务工资标准由现行的340元—4000元分别提高到510元—5250元、级别工资各级别起点标准由现行的293元—3020元分别提高到810元—6135元。其他各级别工资档次标准相应提高。
2、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
3、汕头一般单位的基层公务员工资是办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级 5000元；副部级5500元；正部级6000元。
