本文目录一览：
- 1、因不适宜担任现职调离岗位免职的几年内不得提拔
- 2、调整不适宜担任现职干部的程序有哪些
- 3、为什么《推进领导干部能上能下若干规定》
- 4、请问干部任免改革有哪些新举措呢?
- 5、《推进领导干部能上能下若干规定》适用于哪些领导干部
- 6、推进领导干部能不能
因不适宜担任现职调离岗位免职的几年内不得提拔
法律分析：因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的，一年内不得提拔。
法律分析：受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的，一年内不得提拔。
职调离岗位、免职的，一年内不得提拔。降职使用的干职调离岗位、免职的一年内不得提拔。降职使用的干部重新提拔，按照有关规定执行。重新任职或者提拔任职，应当据具体情形、工作需要和个人情况综合考虑，合理女安排使用。
调整不适宜担任现职干部的程序有哪些
1、法律分析：组织受理。凡在干部考察、年度考核、民主测评和人大、政协评议中发现，或群众来信来访经查实属于第三条所列情形时，即可向组织部门提出建议，由组织部门受理并启动调整不胜任现职领导干部程序。调查核实。
2、对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。
3、调整不适宜担任现职干部一般需要经过以下程序： 问题线索发现：问题线索可以来自群众举报、巡视巡察、审计检查、信访举报等途径。 调查核实：对问题线索进行初步调查，核实案件事实和证据。
4、考察核实。提出调整建议。党委（党组）或者组织（人事）部门根据考察核实结果，对不适宜担任现职干部提出调整建议。组织决定。党委（党组）召开会议集体研究，作出调整决定。谈话。
5、调整不适宜担任现职干部，要根据干部一贯表现和工作需要，区分不同情形，分别采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式。从实践看，干部不适宜担任现职的情形不一，有的原因比较复杂。
6、依规履行任免程序，一般在(1个月)内办理+调整干部工资、待遇等方面的手续。
为什么《推进领导干部能上能下若干规定》
推进官员“能上能下”成为制度常态，是以问题为导向，对官场选人用人歪风邪气“开刀”，有利于提高整个干部队伍的活力。
随着《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的横空出世，其主要是解决干部能上能下的问题，重点在于解决干部能下的问题，《规定》明确了下的标准，规范了下的方式。
《规定》的重点和亮点，就是关于调整不适宜担任现职干部的相关规定。推进干部能上能下，重点是解决能下问题，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些存在问题或者不适合的干部调整下来。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》明确了干部下的6种渠道，分别是到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、调整不适宜担任现职干部、健康原因调整和违·纪·违·法免职。 首先，退休制度是干部管理的基础性制度。
推进领导干部能上能下若干规定，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
干部能上不能下，是长期困扰干部队伍建设的难点问题。
请问干部任免改革有哪些新举措呢?
对此，我们建议，进一步改革干部任用机制，建立公开、透明的干部任用制度。一是细化干部任职条件。改现行的对干部简略抽象的要求，为具体明确的要求，让干部有明确的努力方向。
方案一 近年来，为进一步深化干部人事制度改革，不断规范股级干部选拔任用和监督管理，xx县通过出台办法、完善台帐、制定流程和严明纪律等有效举措，强化干部队伍规范化、科学化和常态化管理，全面提高了股级干部管理工作水平。
《深化干部人事制度改革纲要》颁布5年来，我们按照《纲要》要求，结合全省深化干部人事制度改革的试点，着重抓好三个层面、四个重点的完善和推进，在党政干部、国企干部和事业单位人事改革方面取得一些新的进展。
建立干部激励和保障机制。探索和完善党政机关、事业单位和企业的干部人事分类管理制度。改革和完善干部双重管理体制。打破选人用人中论资排辈的观念和做法，促进人才合理流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
应探索建立较有权威的干部选拔任用监督机构，并逐步落实上级党委组织部门派人参加下级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度，同时，定期对下一级党委干部选拔任用工作进行监督检查，发现问题及时纠正。
一系列新举措的推出，为科学考录奠定了坚实基础。国家公务员局有关负责人介绍，公务员录用考试下一步将坚决打击各种干扰考录工作的歪风，确保公务员考试的严肃性、权威性。
《推进领导干部能上能下若干规定》适用于哪些领导干部
1、第三条 本规定适用于中央和国家机关各部门、地方县级以上党政机关的领导干部。
2、而向下调整的主要渠道有六个方面，即到龄免职（退休）、任期届满离任、问责处理、健康原因调整、违纪违法免职和调整不适宜担任现职领导干部等。
3、北京科技大学廉政研究中心副主任宋伟表示，当前干部队伍建设中存在的突出问题是领导干部下不来、不愿意下，下的渠道不畅，机制不健全。
推进领导干部能不能
第二条 本规定所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部能下问题。
推进领导干部能上能下若干规定，完善从严管理干部队伍制度体系，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。
意思是，干部当上了，领导干部当上了，不能就永远当下去，政绩不好，能力不行，道德很差，也一直赖在上面，要让他们下来当下一级的干部，或者普通干部。另外让能干的，道德好的，有能力的人去当。
“能上能下”是深化干部人事制度改革的攻坚难题，是一项涉及干部切身利益的复杂工作，事关全局，影响深远，既不能畏难不前，也不能急于求成，必须创新方法、循序渐进、常抓不懈。
《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》第八条要求，对不适宜担任现职的干部应当进行调整。不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。
随着《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》的横空出世，其主要是解决干部能上能下的问题，重点在于解决干部能下的问题，《规定》明确了下的标准，规范了下的方式。
