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为什么央企、国企要招聘应届生?
因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
我觉得主要有以下一些原因： 收入稳定： 国企央企对员工的福利和薪资给予较高的关注。他们通常有更好的薪资体系和长期奖励计划，比普通企业要更为优厚。
第一，所谓应届毕业生并不需要取得毕业资格后才可以被称为应届毕业生，因为有些机关单位的招录发布时间在每年的三四月份，这时他们所强调的应届毕业生是指在当年六月至七月期间，可以顺利获得学位和达到毕业标准的学生。
企业指明要应届毕业生，原因就是更具活力和创造力，思维更加活跃，涉世不深，可塑性强，利于管理。应届毕业生通常分为两种，第一种是那些即将面临毕业但尚未拿到毕业证，自己还处在实习期或是待业期。
当然，这也是国企央企履行社会责任、缓解社会就业压力所承担的责任！从而形成对企业发展有利的合理人才结构，达到改善企业员工知识层次、年龄结构、新老交替的目的。
央企每年都会吸收一些应届毕业生，是因为央企国企都是国家的中坚力量，要承担帮助提升国家就业率的责任，我国每年的大学生数量高达几百万之多，就业难已经成为了一个社会问题，央企国企自然而然要帮助国家分担。
国企招聘面试和笔试之间一般是多长时间啊
1、考试一般是每年的10月份-11月份发布公告进行笔试工作，从公告发布到笔试一般是一个半月左右的时间，以2022年国考笔试为例，公告发布是2021年10月14日，而而笔试时间是2021年11月28日，大概间隔时间是一个半月左右。
2、如果是直接应聘的话流程时间会缩短，一般在两周左右会回复。
3、一个半月。公开招聘公务员和事业单位工作人员从笔试到面试一般要经过一个半月左右的时间。
为什么国企央企几乎都是校招?
同时，因为相对低廉的录取成本，让公司有更多的选择机会。央企不是小公司，他们的项目周期一般都很长并且项目也不少。他们可以通过一些项目来考验学生，并筛选出自己想要的。
还有一个原因是不少国企希望提前锁定人才，招录的学生名额不多，往往都是各个专业中的优秀人才。
校招好管理，而且都年轻，学习能力好，可以培养接班利于企业长期发展。同时也是国家的政策所在，目前大学生的就业形势非常紧张，就有相关的政策要求央企们缓解这样的就业压力。
现在不仅国企央企倾向招聘应届大学毕业生，就连阿里巴巴、华为等等互联网企业也停止了社招，现在都是采用校招来补充员工。职业忠诚度高。
