中国工商银行招聘（中国工商银行招聘2023年秋招）-义乌市扉迅电子商务商行

本文目录一览：

招聘程序 (一)网上报名。具体报名时间为2022年9月8日-10月14日。

小编以2020年工商银行秋招流程为例：2020年中国工商银行秋季校园招聘网申：网申时间网申时间为2019年9月9日-10月13日。

（一）网上报名。具体报名时间为2022年9月8日-10月14日。

年中国工商银行秋季校园招聘报考流程：网上报名。具体报名时间为2022年9月8日-10月14日。

招聘报名方式请登录中国工商银行校园招聘平台(网址：https：//job.icbc.com.cn)，进入“校园招聘”栏目查阅“广州分行”招聘信息，在线填写个人简历，完成岗位申请。

1、（一）经历条件。应聘客户经理岗、金融科技岗，一般需具有两年及以上相关全职工作经历；应聘客服经理岗（定向）的，一般需具有一年及以上相关全职工作经历。（二）学历条件。

2、根据调查了解，中国工商银行招聘根据不同的计划招聘不同的职位，招聘主要条件：年龄、院校、学历、专业、英语水平等，其中春季招聘在招聘条件相对于秋季招聘部分岗位条件会放宽。

3、工商银行招聘要求。学历要求：全日制普通高等学校本科（含）以上应届毕业生。专业要求：经济学、金融学、统计学、法学、管理学、计算机、信息、制造、数学、物理、理工科等专业。英语要求：具有良好的英语能力。

4、根据调查得知，中国工商银行招聘根据不同的计划招聘不同的职位，招聘主要条件：年龄、院校、学历、专业、英语水平等，其中春季招聘在招聘条件相对于秋季招聘部分岗位条件会放宽。

中国工商银行招聘（中国工商银行招聘2023年秋招）

中国工商银行校园招聘笔试内容科目分为：行测(言语理解与表达、数字运算、判断推理、资料分析)、综合知识(经济、金融、统计、管理、会计、法律、时政、银行从业常识)、英语。

工商银行招聘考试考行测、综合知识、英语、银行从业基础、时事政治。行测部分包括言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析；综合知识部分包括管理基础、金融经济案例、法律、信科基础知识等；英语包括完形填空、阅读理解。

工商银行考试内容包含通用就业能力测评、综合知识和英语。通用就业能力测评包括言语理解、数理分析、逻辑推理、思维策略、资料分析。综合知识包括银行行业基础、管理学、金融经济、财务会计、法律、运筹学、时事政治、信息科技。

大学生银行招聘考试考什么银行校园招聘考试分为笔试和面试，笔试内容共有4大板块，分别是职业能力测验、英语、综合知识、计算机。校园招聘的面试主要是考查应聘者的综合素质能力，包括举止仪态，言语表达，逻辑清晰、应变能力等。

工商银行招聘考试一般考察EPI、综合知识类、英语类、性格测试类四个方面的知识。工行招聘笔试的常识部分考得很细，考生们要仔细阅读银行特色知识。金融类工行金融题目难度中等偏上，有特色，基本以材料、对话、热点等形式出题。

银行社会招聘的笔试一般包括行测、英语、综合知识和性格测试几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点。涉及经济学、金融学、会计、计算机、法律、市场营销和管理学。

工商银行招聘考试内容根据往年情况，中国工商银行招聘笔试内容科目分为：行测(言语理解与表达、数字运算、判断推理、资料分析)、综合知识(经济、金融、统计、管理、会计、法律、时政、银行从业常识)、英语。

中国工商银行校园招聘考试正常在每年的11月至12月间考试，春季校园招聘一般为3月至4月间，春季所有科目汇总为一张卷。

工商银行秋季校园招聘报考条件有哪些（一）诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较高，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。

工商银行秋季校园招聘考试报名条件应届毕业生境内院校毕业生须具有国家统招的全日制普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。境外院校毕业生须具有境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。

工商银行秋季校园招聘报名条件：(一)政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。

中国工商银行境内39家一级（直属）分行、14家直属机构及6家综合化子公司。招聘范围面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2022年1月至2023年7月。招聘岗位星辰管培生。

1、银行一年招聘考试一年2次，招聘春招，秋招，招聘分为社招、校招。春季招聘：每年2月~5月，其中2月中旬至4月为招聘高峰期。秋季招聘：每年9月～12月，每年8月后开始陆续发布，持续到12月底结束。

2、银行校园招聘一年有两次，分别是2月-5月的春季校园招聘和9月-12月的秋季校园招聘。而银行的社会招聘发布时间一般并不固定，只有在当地的网点缺人或者准备扩充时，才会发布社会招聘公告。

3、大型的银行招聘考试每年是有2次，9月份开始的秋季招聘，主要是针对应届毕业生的校园招聘，规模较大，机会多；还有3-5月份的春季招聘，春招是秋招的补招，规模没有秋招大，但竞争相对小一点。