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我找到面试没戏的15大征兆了
1、面试官不要你的征兆1 面试官不录用你会有什么暗示 面试时间短 面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。
2、面试后如何判断没戏了1 期望薪酬 面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。
3、面试不被录用的征兆有：对你的回答不太满意、很久不给反馈和很快结束面试等。
4、沟通内容 如果在面试时，面试官例行公事般地问了一些比较浅显的基本问题，排除面试官本身经验欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答没有引起对方任何的兴趣，他对你没有好奇。
面试官不想录用的暗示
面试官不想录取的暗示有：面试时间的短、面试交谈内容少、薪资和福利不谈、不提出建议、打断你的回答、面试时候小动作不断、表明已有很多优秀的候选人、认为你不适合这份工作、表情严肃面无微笑、结束时敷衍。
面试官不录用你会有什么暗示 面试时间短 面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。
认为你不适合这份工作，并给出多个理由 面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。
面试官不要你的表现有哪些1 面试时间短 面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。
HR的哪些表现意味着面试失败了?
压。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。如果你发现HR态度明显不耐烦，甚至心思已经不在面试环节上，面试基本已经是宣告失败。
面试时间的长短 在面试的时候，如果HR只是和你聊了几分钟或者是十几分钟的话，这样的面试结果大多是失败的。
HR面带微笑，但态度很冷淡如果你发现HR表情很轻松，没有表现出任何兴趣或者对你的回答没有任何反应，那么这可能表明他对你的进展不太乐观。因为这种表现通常表示hr已经不再对你感兴趣，从而渐渐地转移了注意力。
这种情况下很多时候是面试官对你的面试表现不太满意，然后出于对候选人的关照会对你的表现做一个简单的点评，指引你提升的方向，有助于后面的面试表现。
面试没戏的5个征兆
1、面试官不要你的征兆1 面试官不录用你会有什么暗示 面试时间短 面试时间的长短从侧面可以反映出面试官对你的了解程度的深浅。
2、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。“找茬”。
3、面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。 面试官表情严肃，面无微笑 面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。
4、有的人事，为了完成面试指标kpi，拉人凑数。 有的公司，给不了你的期望薪资、福利待遇，说出来怕自己丢人，只能让你回去等通知。 很多个人，简历过度注水，有经验的面试官一探讨，就知道水分，碍于情面没当场拆穿，就让你回家等通知。
5、面试时间过短 如果面试时间明显比其他应聘者短，这可能是一个征兆，表明面试官对应聘者不太感兴趣。如果面试官对应聘者的经历和技能没有足够的兴趣，他们可能会在短时间内结束面试。
6、面试宣告失败的五大预兆：面试时间过短，面试官心不在焉、面试问了很多难解的问题、面试官向求职者大吐苦水、面试中没有问求职者的薪资期望、面试结束时说：我再和领导商量一下。
面试后如何判断没戏了
有些企业比较粗暴，面试结束后会直接告诉你，暂时不合适，以后再合作。
面试官的这些表现说明你的面试基本没戏了：谈话时间、身体语言、沟通内容、经常打断你的话。谈话时间 正常情况下，一个场沟通充分的面试，至少要在30分钟以上（不排除某些公司有特殊习惯）。
面试后，可以通过面试官反应判断、主动出击询问来判断是否没戏。面试官反应判断 面试交流过程中，如果面试官的语气有着明显的变化，则意味着有着明显的变动。
面试后怎么判断没戏了1 期望薪酬 面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。
