会计人才（会计人才评价是会计人才发展体制机制）-义乌市扉迅电子商务商行

本文目录一览：

该同志在本单位工作期间，努力刻苦钻研业务，勤奋好学，虚心请教，不怕苦不怕累，并具有一定创新精神。得到我单位领导以及同事的一致好评。该生为人诚恳，做事严谨塌实，诚实本分。望今后在工作中更加努力，争取更大成绩。

评价会计职业道德可以从其是否遵守会计法规和制度、能否保持独立性和客观性、对客户信息是否保密、是否廉洁自律等方面进行。

会计人才评价主要以会计专业技术资格考试评审为主。会计人才是我国人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。

会计人才（会计人才评价是会计人才发展体制机制）

1、具备完善的财务知识体系、处理业务的创新能力等素养的会计人才。

2、\x0d\x0a \x0d\x0a总之，高端会计人才不是职称，也没有法定标准，而是一种市场需求，一种能够进行各类高端经济业务运作的人才。有高级会计师或注册会计师的人，不一定能成为高端会计人才。

3、企业需要高层次会计人才。根据查询相关公开信息显示，高层次的会计人才是具有硕士学位，从事与会计师职责相关工作满10年的高端人才，能帮助企业规划好账目，合理避税，因而高层次会计是企业不可或缺的人才。

4、高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才。领军人才，专业术语，是高素质人才队伍的一部分，云南省会计领军人才的定义是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才。

5、会计人才，是指能够将会计专业知识和技能应用于会计工作实践的专门人才。

1、国家会计领军人才是：1．遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信。2．在中央管理企业，或在上市公司中担任总会计师，并具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。

2、会计领军人才的定义是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才。

3、高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才。领军人才，专业术语，是高素质人才队伍的一部分，云南省会计领军人才的定义是高级会计人才中能够发挥引领和辐射作用的高端会计人才。

会计的职业价值观介绍如下：爱岗敬业。要求会计人员正确认识会计职业，树立爱岗敬业的精神，戒懒、戒惰、戒拖；热爱会计工作，敬重社会职业；诚实守信。

树立正确的人生观和价值观廉洁自律，首先要求会计人员必须加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，加强自身的道德修养，这里是奠定廉洁自律的基础。

廉洁自律要求会计人员必须树立正确的人生观和价值观，严格划分公私界限，做到不贪不占，遵纪守法，清正廉洁。要正确处理会计职业权利与职业义务的关系，增强抵制行业不正之风的能力。

会计职业价值观是指会计从业者在工作中所遵循的道德准则和行为规范，它体现了会计人员对社会、客户、同事、自己等各方利益的认识和尊重，以及对专业水平、职业责任、诚信公正等方面的追求和坚持。

（1）理论联系实际，帮助财务管理人员树立科学的人生观和价值观。只有将思想政治教育与现实生活紧密结合，才有可能把那些枯燥的思想政治理论深入到财务管理人员内心深处。

复合型会计人才短缺的原因包括行业发展需求变化，教育培训不足，人才流失，人才培养时间较长。行业发展需求变化：随着经济的发展和市场变化，企业对会计人才的需求也在不断变化。

我们国家的电子信息化和财务自动化水平还不是特别先进，许多基础的账务处理工作确实需要大量的低级人才来做，这就导致了大部分会计人才会被限定在低级会计人才的队伍里，发展前景有限。

缺乏管理思维。大部分学校对会计专业学生的培养，都是偏重于基础教育，可是会计学是一个管理专业啊，在学校没有形成管理学思维，在今后的工作中要养成这种思维要困难的多。

1、专业素质会计人员应具备扎实的会计基础理论和核算监督的基本功。只有具备扎实的基本功，才能从日常经济业务中发现问题，解决问题。

2、诚实、朴实、踏实会计工作天天与金钱打交道，要求会计人员必须具备很好的品行，诚实做人、朴实本分、不慕虚荣。

3、（1）爱岗敬业。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。（2）诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。

4、会计人员应具有的基本素质是：熟悉专业知识和相关政策法规，有一定的法律学，经济学，管理学及营销学等方面知识。有良好的职业道德，工作认真踏实，谨慎细致，思维敏捷，逻辑分析能力强，对数字敏感，记忆力好。

5、如何提高会计人员的素质与能力要求培养高素质会计人才的重要性会计是对企业的经济活动进行确认、计量和报告，做出预测，参与决策，实行监督，不断的在企业中实现最佳经济效益的一种管理活动。