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吉林省特岗竞争压力大吗
1、好考。特岗教师考试相比教师招聘考试来说是简单的，题的难度是非常小的，是非常好考的。2022年参加吉林省特岗教师共有800人，其中通过的人数为600人，通过率为75%，通过率是非常高的。
2、门槛低。一般来说，专科学历非师范生不能参加特岗考试，本科及其以上学历的非师范生能参加特岗考试。一般的招教和事业编制教师的考试较难，特岗教师考试较容易，竞争小。有编制。
3、虽然特岗教师是安排在县及以下地方教学，但毕竟是国家岗位，工作也算比较稳定，报考的人数还是比较多的，竞争也相对会激烈一点，尤其是好一点的地方和岗位，竞争更加激烈。
4、基层特岗优秀人才不多，愿意报的人少，竞争不激烈，考的内容比公务员简单，所以好好看看书，难度视认真学习的态度而定。
5、不难，因为是按比例录取，所以竞争压力小。特岗对接农村教师岗位，很多人考上也不愿意报道，所以人员缺口很大，再加上相关政策，所以考试很简单。
2022吉林特岗有13薪吗
特岗教师工资：特岗教师执行国家工资政策，工资分为两部分，国家拨款+县财政补助；所以，特岗教师是没有第十三个月工资的，三年后服务期满，转正入编，就可以有第十三个月工资了。
教师这个行业一年只上9个月的班，周六日双休，寒暑假休，各种假期都回休，还拿13薪。
。根据查询华律网显示，吉林延边特岗教师在执行相关制度以后，每月工资3000到5000，还有六百多的绩效工资，还有第十三个月的基本工资一千多。
有。截止2022年12月19日，河南特岗教师是一个非常好的行业，享受13薪，寒暑假期，有社保公积金等；特岗教师和当地正式老师一样，享有同等待遇。
建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
没有13薪，不论什么职级的教师都是按照国家统一薪资规定发放，不同的是不同岗位和职级薪资水平不一样。
吉林特岗第一年有没有绩效奖
特岗第一年有绩效奖。特岗教师有年终绩效奖。
没有。根据查询教育局官网得知，编制老师第一年通常没有绩效。对于新进的教师，第一年的绩效评价主要是对其教学能力、工作态度、专业素养等方面进行综合评估，以便对其未来的发展提供指导和帮助。
新录用公务员第一年没有绩效。绩效奖，仅针对年终考核为合格及以上等次的公务员；试用期的公务员，考核只写评语不写等次，所以没有绩效奖。
事业单位试用期没有绩效奖金。刚进入事业单位的第一年是试用期，一般情况下，试用期是没有绩效工资的，只有成为了正式员工才会有绩效工资。但这也不是绝对的，主要是根据大家和用人单位的约定合同情况来看。
吉林省特岗面试分数88算高分吗
不算。根据查询中公教育得知，特岗面试是对应聘者进行综合评价的重要环节，考察的内容包括专业知识、教学能力、教育理念等多个方面，满分100分，88分不算高分。
分以上。根据查询国家公务员局官网得知，2022年吉林省省考的面试总分为100分，考生获得80分以上就算进入高分段，算是高分了。省考是“各省公务员考试”的简称。各省省市县乡四级招录由省级主管部门统一安排，编制隶属于各省。
特岗面试82分算中上水平。特岗面试大部分人的分数都在80以上，只有少数会低于80分。也有一部分会在90分以上，所以特岗面试82分算中上水平。特岗面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。
