本文目录一览：
- 1、公务员分类改革最新消息
- 2、公务员的岗位哪个好
- 3、专业技术类公务员具体有哪些
- 4、公务员的职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置
- 5、事业单位管理人员怎么实行职级并行?
- 6、云南省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)
公务员分类改革最新消息
1、我国公务员职位分类有领导职务和非领导职务。
2、公务员一般来说分为三类，分别是综合管理类、专业技术类、行政执法类。
3、新政策之一：放宽报考户籍限制 原本乡镇公务员的报考，是只有当地考生有机会报考的，调整后，外地人员也可以报考本地的公务员。可以说是非常宽厚了。
公务员的岗位哪个好
1、公务员中比较好的岗位主要有办公室综合岗位、行政执法岗位、专业技术岗位等。首先，办公室综合岗位是一个很好的选择。这类岗位通常负责机关内部的日常事务管理，如文件起草、会议组织、信息报送等。
2、还是综合岗比较好，接触的人多，晋升空间更大。基层执法：就是基层科、所、队，比如：派出所治安民警，基层刑警中队的刑侦民警，基层交警中队的交通民警，基层巡警队的巡逻民警等。
3、公务员报考岗位选择如下：税务局，掌管国家的税收工作的地方就是税务局，考进税务局工资待遇不错，福利也好。或许在税务局升职加薪速度不快，但是工作稳定，如果能不断提升自己的实力，年限久了，是可以晋升的。
4、公安局是主管公安工作的政府部门，权力非常大，一个小科员就可以掌握生杀大权，福利待遇也不错，而且还有特殊性补贴，比一般的公务员收入还高。不过这类岗位太累，突发情况比较多，尤其是基层干警，工作也会非常辛苦。
5、公务员最好的十大岗位是国税局、地税局、财政局机关、人事局、民政局、监察局、国土局、建委（建委、建设局）、发改委、、劳动保障局。国税局，单位福利待遇好。
专业技术类公务员具体有哪些
1、工程师：包括各种领域的工程师，如土木工程师、机械工程师、电气工程师等。医生/医务人员：涵盖医生、护士、药剂师、医学影像科技师等医疗卫生专业技术人员。教师：包括中小学教师、高校教师、职业培训机构教师等。
2、总监、高级主管、主管、专业技术员等。专业技术类公务员是指从事专业技术工作，为机关履行职责提供技术支持和保障的公务员。根据职位层次的划分，专业技术类公务员职位分为十一个层次，包括总监、高级主管、主管、专业技术员等。
3、专业技术类的公务员主要包括公安部门的法医鉴定、痕迹检验、声纹检验、理化检验、影像技术等，还有国家安全部门的翻译、特种技术，以及外交部门的高级翻译等职位。
公务员的职级序列按照什么等公务员职位类别分别设置
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
法律分析：国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第十四条 国家实行公务员职位分类制度。
公务员领导职务、职级序列根据公务员职位类别和职责设置 从实际情况看，综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别都设有领导职务，管理上有共性，统一适用公务员法、《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定。
公务员职位可以分为执法类、技术类和管理类。
职级序列划分是按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置的。
事业单位管理人员怎么实行职级并行?
1、管理人员发展上升则较为困难，取决于单位的行政级别，通常在地市一级的事业单位大多是科级，也就是单位领导才能聘用在管理7级，副职为管理8级，而对于普通职员，只能一直处于管理9级，工资收入无法增加，发展空间严重受限。
2、职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
3、第七条 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
云南省事业单位领导人员管理暂行规定(全文)
？上述事业单位内的管理人员(职员)、专业技术人员和工勤技能人员，纳入岗位设置管理的范围。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限有关规定执行。
对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。
为了进一步加强对事业单位人员的管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，需要对机关事业单位工作人员制定好相应的管理规定。第一条就是学习会议制度。
事业单位管理条例第二十条规定重点考核工作绩效。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。
需要通过转正考核让新员工及时明确自己需要提升的方面及各级领导对他的期望。
事业单位人员管理办法，具体介绍如下：事业单位人员管理办法聘用制是事业单位的基本招聘制度，单位和个人必须签订聘用合同，双方的责任、义务和权利都要明确。
