本文目录一览：
扬州事业工勤岗取消了吗
1、截至2023年10月，暂未有取消事业单位工勤岗位的官方消息。事业单位工勤岗位，通常是指在事业单位中从事后勤、服务和管理等工作的岗位。工勤岗位的职责包括：维护保养设备、管理物资器材、提供技术支持等。
2、法律主观：事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定，一般由以下几类组成： 基本工资： 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
3、目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出历史舞台只是时间问题。
4、事业工勤 事业工勤人员目前处于安置退役军人等方面的需要，暂时不会取消，但在现有政策下，严格执行总量控制。现有工勤岗位人员随着单位的改革会分流安置，大概率会保持编制现状，一般不会出现编制取消、下岗失业的情况。
5、现在是不会下岗的，但是这次机构改革中，这类人员会采取内部消化的方式，也就是说以后没有此类编制了，不会再有新人以这种方式进入机关了，只等这批人退休以后，这类机关单位工勤编制就彻底取消了。
扬州事业单位和如东县乡镇机关公务员选哪个?
1、乡镇公务员好。乡镇公务员是属于公务员序列，新入的公务员都是逢进必考（国省考、选调生等），考入乡镇后是行政编，按政策进行公务员登记。档案在组织部，由组织部进行管理。
2、所以整体来说事业编比公务员好考一些。事业编和公务员的发展空间也是不同的，对于公务员来说可以在行政机关体系内流动，而且渠道和方式比较多，比如调动、遴选、选调等等，这些通道相对比较畅通。
3、事业单位和公务员相比较，肯定公务员更好，公务员工资更高，发展机会更多。在工资收入方面，事业单位待遇也要低于公务员。
扬州市事业单位面试是什么方式
事业单位的面试形式一般分为结构化面试和半结构化面试两种。【结构化面试】结构化面试是指把面试问题和面试考察点按预定的顺序和数量予以布置，在考试准备和考试过程中都是固定的，针对相应呈现的简历、问题及答案进行评价。
事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，最常使用的是结构化面试形式，其次是无领导小组讨论。
事业单位的面试形式主要有下面这四种：结构化面试 结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。
事业单位招聘面试一般结构化面试为主，有些也会采用无领导小组，教师常采用讲课形式。领取事业单位面试备考资料结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。
面试考试形式 事业单位和公务员面试都是基于结构化面试大纲出题的，但是事业单位的题目整体上更加务实化，相比于公务员面试题目而言，矛盾点较为单一。目前的面试形式主要有三种：结构化、结构化小组及无领导小组讨论。
