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行政执法类公务员好吗
1、深圳行政执法公务员是好的。深圳行政执法公务员工作稳定，工资水平在全国都是领先水平的，新入职第一年到手薪资就是10万元，加上各种补贴福利，就远远不是这个价了，因此深圳行政执法公务员是好的。深圳一般指深圳市。
2、好不好不是绝对的，要看情况。行政执法类公务员比较适合男性，女性不是很合适。道理很简单，外出执法遇到突发事件的情况总会有一些，男性处理起来要好一些。卫生行政管理相对来说主要是办公室文职工作。
3、综合管理和行政执法哪个都好。2006年1月1日颁布实施的《公务员法》进一步完善了我国的公务员分类管理制度，将公务员分为综合管理类、专业技术类和行政执法类三类。
4、一级行政执法员属于行政执法类公务员，一级科员属于综合管理类公务员，不是一个领域，没办法比较。责任不同 一级行政执法员属于行政执法类公务员，在行政机关中直接履行监管、处分、稽察等现场执法责任。
5、好不好不是绝对的，要看具体的情况。行政执法类公务员一般在一线工作，其实是比较辛苦的，一般比较适合男性，女性不是很合适。因为在执法时会遇到一些突发状况，一般这种情况下男性更有优势处理。
6、行政执法类公务员一般在一线工作，其实是比较辛苦的，一般比较适合男性，女性不是很合适。因为在执法时会遇到一些突发状况，一般这种情况下男性更有优势处理。
哪些公务员岗位可能是考上就后悔的?
比如说国税、地税部门的职位。有的地方已经机构改革合并了。事务部门的职位一般只有国考或者市自主招录才会有的，省考见的比较少。理由：这种是特殊部门，特殊岗位。
城管 大家对城管接触最多的，可能就是负面新闻，城管打人、城管被打屡见不鲜。每年的行政执法队伍都在招人，很多都是没有编制的。
第五名：征地拆迁人员，报考这类岗位的同学，要有强大的内心。责任重大，而且纠纷不少。笑脸还是哭脸就在一念之间，不好做。第六名，城管执法人员，想要报考城管执法的同学，要有心理准备了。
县城编制不好考 很多人都有一个错觉，认为大城市的公务员难考，小县城的公务员随便去。其实，县城还真不是你随便能去的。随随便便一个县城岗位，几十上百人竞争是很常见的，要是专业限制少一点，上千人竞争都有可能。
由于国家公务员的岗位取决于平稳，激发并不大。偏远地区的国家公务员，代表着劳动量大，工作目标重，它是很多人都不清楚的，由于大家都不愿去，因此去的人工作中就许多。假如考入了，要再舍弃便会迟疑。
此外政法系统工作人员还有专项补贴，一般为1000元左右，招收范围除了法学方面毕业生外，会计、统计、管理方面每年也会招收部分学生，如果能有幸考中这个部门，前途还是很不多错。
深圳行政执法公务员好吗
1、深圳公务员的薪资水平相对较高，这是吸引许多人向往的优势之一。根据相关统计数据，深圳公务员的基本薪资处于较高的水平，相比其他行业和地区来说更具竞争力。这意味着选择成为深圳公务员可以获得相对稳定且可观的收入。
2、好处：稳定。工作比较稳定，有稳定的工作时间有稳定的收入有稳定的休息时间，工作之余可以做自己喜欢的事情，退休了也有保障。
3、深圳这次改革的总体目标是：通过职位分类和聘任制的实施，淡化官本位、打破铁饭碗，让深圳行政机关公务员队伍更专业、更高效、更廉洁。
4、深圳处于改革开放的前线，又是经济特区，还是广东省GDP总量最高的城市，当地的公务员工资自然不会低了。
5、工作强度相对较低 国家机关实行统一的工作时间，除法定节假日外，每天工作8小时，双休。当然，不是说公务员不用加班，这要分部门或分时段。比如，一些重要部门就会比较忙；要举办某个重要活动的时候，也会忙得脚不沾地。
6、深圳公务员待遇好到无法想象，目前来看，平均水平处在全国第一位。按2019年的水平，两年以上的一级科员年薪也有20-25万。当然深圳作为改开的窗口，政府的工作强度也是比较大的，加班更是家常便饭。
国考公务员十大坑岗位
其实公务员岗位同样辛苦，“五加白加黑”同样存在，下面我们来盘点一下公考最不推荐的十大岗位： 基层警察 人民警察可以说是公务员岗位中最不容易的岗位了。
国考公务员十大坑岗位有文秘岗位人员、财务岗位人员、乡镇街道人员等，具体如下：第一名：文秘岗位人员，经常熬夜写材料，也经常是三稿四稿等于白稿，简称材料狗，格子牛。不少学中文类的学生，最后都喜欢报考相关的岗位。
公务员最差的十大岗位：城管、公安、法院、乡镇公务员、市场监督管理局、财务岗位人员、文秘岗位人员、后勤服务人员、征地拆迁人员、监狱的管理人员。
公务员最坑的单位如下：乡镇公务员 上面千条线，下面一根针，这句话指的就是乡镇公务员和上级机关单位的关系。
例如，反贪局的工作人员，他们的工作主要是对贪污腐败行为进行调查和打击。这项工作不仅风险极高，而且还需要面对极大的心理压力。一旦工作中出现失误，可能会受到严重的处罚。因此，这些岗位的公务员在考上后可能会感到后悔。
公务员遴选是什么?报考公务员遴选需要什么条件?
公务员遴选考试是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。
遴选公务员一般指党政群机关根据相关政策的规定，上级机关从本级和下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员。公务员遴选解决了党政领导机关干部队伍来源比较单经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。
遴选公务员考试就是把基层优秀的公务员选拔到上级党政机关工作，其实是各级行政机关内部竞争选拔转任的一种考试形式。
（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（3）近3年年度考核均为称职及以上等次。（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。
公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显提高。
