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聘用制是正式编制吗?事业单位四种录用方式,哪个才是“铁饭碗”_百度知...
但至少在职期间，聘任制都是拥有正式编制的！不止事业单位有聘任制，公务员同样也有这类招聘。合同制 事业单位可通过签订合同的方式，招收短期工人，属于临时性质的招聘。合同中会写明工作时限、任务以及共同遵守的各项义务。
聘用制是正式编制，但是有一个前提，是要签订事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的。不管是签订聘用制还是劳动合同，都是有试用期限的。聘用制一般试用期限是不超过3个月。
事业单位中，聘用制是正式编制！属于正式编制员工的一种录用形式，需和单位签订聘用合同。还有聘任制也是正式编制的一种。但合同制和劳务派遣制，一个和单位签订合同，一个和第三方公司签订合同，均不占用编制名额。
事业单位的招聘流程是怎样的?
事业单位招聘流程要经过考生报名、参加笔试、资格复审、面试、体检和考察、公示、聘用等几个阶段。
好的招聘流程应该包括：明确需求——招聘计划——岗位分析——人才引进——培养和管理，五个步骤。明确招聘标准也是招聘优秀编外人员的要素之一，这也是事业单位招聘的基本要求。
考事业编的流程是怎样的如下：考事业编的整个流程：个人报名、单位初审、资格审查、笔试、面试、考核体检、监督检查。
事业单位公开招聘原则
我国《事业单位公开招聘人员暂行规定》第3条规定：事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。ABCD说法正确，故选ABCD。
事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是要按照“谁主管、谁负责”的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。
第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
【答案】：A 【答案】A。解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。故本题答案选A。
事业单位公开招聘的人员按规定实行什么制度
事业单位公开招聘的人员按规定实行《事业单位公开招聘人员暂行规定》。事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。
法律分析：事业单位公开招聘的人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则、坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。事业单位公开招聘的人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则、坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
（四）事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。按照陕人发[2006]10号文件规定需要回避的人员，不得参与本次招聘工作和应聘。（五）招聘工作要严格按照统一向社会公布的该文件执行。对考察、体检不合格者，招聘单位不得聘用。
