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南航常态化招聘是什么意思
常态化招聘主要是针对一些流动性比较强的岗位，比如销售岗位、普工等，为储备人员而一直在招聘。
常态化招聘是由相关部门或人才市场统一组织的公开招聘活动。前者仅仅是企业自己开展，后者是众多企业共同参与。
常态化人才储备是指企业或组织在平时对未来可能需要的人才进行持续性、长期性的储备和培养，以保障企业或组织的业务发展和人才队伍建设。
南航招聘只能投递一次简历吗
1、投过简历可以再投。在公司招聘中，投简历是没有次数限制的，因此，投过简历可以再投。简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
2、对于招聘流程很规范的公司，重复投递简历和只投递一次，本质上并没有什么区别。特别是一些知名的公司，腾讯阿里这样大规模的公司，招聘流程都很规范，重复投递简历和投递一次是没有任何区别的，条件符合的自然会收到面试邀请。
3、不可以，最好只发一次。有些求职者投递同一家公司的多个岗位，导致HR一下子收到多封来自同一个人的邮件。
4、可以。简历可以重复投递，但需要注意：有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次。如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递。
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根据民航资源网、西藏航空官网发布的招聘信息显示西藏航空2022年11月社招空乘。
南航招聘官网：job.csair.com。官方新浪微博：南方航空地面人员招聘。南航短信平台：95539。南航招聘公共邮箱：zhaopin@csair.com。
